Comité des ressources humaines, de la rémunération et des régimes de retraite

Le Comité des ressources humaines, de la rémunération et des régimes de retraite (le Comité) du Conseil d’administration (le Conseil) d’Air Canada (la Société) a pour but d’aider le Conseil à s’acquitter de ses responsabilités de surveillance de ce qui suit :

  1. les questions relatives aux ressources humaines, à la rémunération et aux régimes de retraite, notamment : i) les principes et politiques de rémunération de la Société, y compris en ce qui concerne les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et d’autres enjeux non financiers; ii) la rémunération du chef de la direction et des hauts dirigeants; iii) les plans de relève des hauts dirigeants et des principaux postes de haute direction;(iv) les stratégies et pratiques clés de gestion du talent; v) les pratiques en milieu de travail et les relations du travail;
  2. les régimes de retraite de la Société, y compris le financement convenable des obligations découlant des régimes de retraite selon les exigences, l’investissement prudent des actifs des régimes, la gestion du risque à un niveau acceptable pour les parties prenantes de la Société, notamment les risques financiers définis dans l’Énoncé des principes et de l’approche en matière de placement, et la gestion efficace et appropriée des prestations de retraite;
  3. les priorités et les risques liés aux ressources humaines, portant notamment sur le recrutement et la gestion du talent, l’équité et l’inclusion, la conduite des employés, la planification de la relève et les questions de rémunération et de retraite.
Comité des ressources humaines, de la rémunération et des régimes de retraite
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